चीन, अतिरिक्त श्रम लागत बढ़ती चिंता का 10% से अधिक (16 मार्च तक) श्रम नियमों कर्मचारी भेजा

hkanezuka द्वारा

1 मार्च, एजेंसी काम से संबंधित नए नियमों चीन में लागू कर दिया गया है। 1 मार्च 2016 साल से 10% या कम करने के लिए सभी कर्मचारियों के लिए अस्थायी श्रमिकों के अनुपात के जनादेश के बाद अगले, यह भी है कि कंपनियों के लिए पहले से ही अस्थायी श्रमिकों के इस 10% से अधिक को रोजगार यह नंबर या अधिक अस्थायी कर्मचारियों को बढ़ाने के लिए निषिद्ध था।
इस नए नियमन के संबंध में लेकिन (स्थानीय जापानी रसद कंपनी) अक्सर आवाज "दो साल के छोटे से रियायती अवधि से थोड़ा काम करने के लिए जा रहा है", श्रमिकों की सुरक्षा के बड़े शहरों में मानव संसाधन हासिल करने के अलावा तेज हो जाता है, जहां देश में, मजदूरी में वृद्धि हुई है कि भविष्य में वृद्धि करने के लिए और भी अधिक श्रम लागत के लिए नेतृत्व कि एक चिंता का विषय है।
ऐसे गोदाम श्रमिकों के कार्यकर्ताओं और हवाई अड्डों और बंदरगाहों के रूप में विशेष रूप से रसद, के क्षेत्र में संबंध कई प्रेषण रोजगार है, ऐसे स्विचन और नियमित कर्मचारियों के लिए भविष्य की आउटसोर्सिंग जैसे उपायों की आवश्यकता है।

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